我所新地址安粮东怡金融广场，位于安徽省合肥市蒙城路和阜南路交汇处西南角，是环城内寿春路与蒙城路的一个空间轴节点，与杏花公园和黑池坝景区唇齿相依相得益彰，位置极为优越，使建筑具有良好的展示空间，具备建设城市标志性建筑的条件，成就安徽金融地标。
       如果你热爱律师行业，认可金亚太律所文化及发展理念，愿与金亚太共进退，那就加入我们吧。金亚太律师事务所在合肥办公面积达3400平方米，是全国优秀律师事务所，有安徽十佳律师，有成熟专业分工体系，从来不缺案源，我们需要有担当、有责任心的的律师。
       近年来面对北京大所的冲击，我们迅速调整战略方向，“深挖墙、广积粮”。金亚太招贤纳士，拟向社会邀请2名合伙人，5名专职律师，招聘2名实习律师（有意向加盟本所的，请联系江海俊律师（总所主任）：13855141990 。）。
       我们要了解一个更重要的概念：团队。大所由于发展需要，往往会统一人力资源招聘体系，有专门的行政负责给律所招聘，管理者也能全面的考虑哪些区域需要补充人力。甚至有些律所也开始发展律师池制度。除了工薪律师和行政及实习律师，所有的律师都需要用人，都可能是这场求职的发起者，都可能是未来的Boss。
       比较律所因素有很多，如：前台妹子的漂亮程度、办公室的装修风格及面积、办公室的地理位置、律师事务所主任的形象气质、同事的形象气质、面试官的形象气质。用员工（律师）的眼睛看律所，律所就是：他的收入、boss的收入、工作氛围、成就感、员工对律所管理的感受。用管理者的角度看律所，律所就是案源、办公室、品牌、产品、合伙人、律师、团队。站在面试者的角度求职，他会认为办公室豪华就是大所，办公室面积小位置差就是小所，前台妹子漂亮就是大所，没有前台就是小所，主任帅气像个律师就是大所，主任面目猥琐就是小所……关键的问题是：想去大所但是不好进，去小所容易但是不想去。我看过不少这方面的书，标准答案一般是：去大所进步快去小所氛围好各有优劣之类的。然后提问者恍然大悟心安理得的去了大、小所（其实心里早已想好只是需要别人帮忙下定决心）。
       站在律师的角度求职，主要看收入、看案源、看提成比例等等，因为有了工作经验，自然要比新人看问题高明一些。律师们可以自觉地推理他想知道的这些情报，甚至和所里的律师沟通一下。假设所足够大，那么必然有人到论坛上谈一谈在这家所的收入和感受。这种角度多见于跳槽。律师行业流动性非常大，律师调动并非辞职、找工作，而是通过司法局进行调动。再加上律师和律所之间的挂靠（弱管理）状态，律师会为了10%的提成转所，为了干的不爽转所，为了客户投诉转所，为了创业转所，为了陪媳妇转所，为了上班近转所，总之，在律师业跳槽是很正常的。