【案情简介】 

Y某在A公司处上班，与A公司建立劳动关系，A公司为Y某缴纳社会保险。A公司于2024年04月26日未经Y某同意便强制通知轮休，后仍要求Y某打卡上班，需交日报总结，并未待岗，而公司在2024年04月及2024年05月便恶意克扣Y某工资，只愿意发放待岗工资，且约定的年度价值贡献奖金12000元，被申请人在2023年度并未发放。Y某多次要求A公司补足工资为其提供必要劳动条件，A公司均不予理会。 

【办案经过】

赵婵律师接受当事人的委托后，便积极准备仲裁材料，收集证据，梳理法律关系，仲裁请求A公司支付Y某工资差额，并且Y某已经按法律规定向A公司发出被迫解除劳动合同书，A公司应支付Y某经济补偿金。

仲裁期间，与A公司进行调解，但未能达成一致调解意向，后经仲裁开庭，仲裁裁决书支持了Y某工资差额、年度价值贡献奖金及经济补偿金。