发文机关人事部

发文日期1988年09月06日

时效性现行有效

发文字号人核司函〔1988〕4号

施行日期1988年09月06日

效力级别部门规范性文件

（1988年9月7日 人核司函〔1988〕4号）

浙江省劳动人事厅：

你厅干部教育奖惩任免处一九八八年八月十日《关于因过失犯罪人员问题处理的请示》收悉。关于过失犯罪人员被判处有期徒刑和拘役，是否保留公职的问题，经研究，答复如下：

一、 对因过失犯罪判处有期徒刑（缓刑除外）的，即应办理开除手续，不宜保留公职。刑期满后，确有悔改表现，工作又需要的可由原单位报请直属上级或主管机关批准，收回分配适当工作。收回的应重新办理录用手续。其前后工作时间可合并计算为连续工龄。

二、 对因过失犯罪判处拘役的，拘役期间保留公职，拘役期满后经任免机关批准，原单位将其收回工作，工龄可连续计算。