发文机关劳动和社会保障部

发文日期1992年08月15日

时效性现行有效

发文字号劳计字〔1992〕58号

施行日期1992年08月15日

效力级别部门行政许可批复

河北省劳动厅：

你厅《关于实行动态调控的全民所有制企业弹性劳动工资计划试行办法》收悉。经研究，同意你省全民所有制企业自1992年至1995年实行弹性劳动工资计划。现就有关问题批复如下：

一、 工资总额基数

经审核，确定1992年你省所属全民所有制企业单位工资总额基数为51．55亿元。

二、 相关经济指标基数

1992年非农国民收入基数为559．39亿元。

三、 工资含量

确定1992年至1995年你省所属地方全民所有制企业单位新增非农国民收入工资含量为10％。

四、 职工人数弹性计划，按劳动部劳计字〔1991〕46号文批准的实施方案进行。

五、 以上确定的各项基数、含量、比例，除有特殊情况需报国家做适当调整外，在1995年以前不再调整，并应严格按照“增人不增工资总额，减人不减工资总额”的要求，确保在弹性计划期末（1995）年做到实际执行结果不突破国家核定的工资含量和增人比例。

六、 请你们于每年5月底以前，按照统计年报和财务决算资料，对本省上年弹性劳动工资计划执行结果进行认真检查，详尽分析各项经济指标完成情况，写出文字报告并附数字资料，于6月底前报劳动部审核。

七、 试行弹性劳动工资计划以后，要在促进企业转换经营机制，认真落实企业分配自主权和用工自主权的同时，加强跟踪检查和监测，及时了解计划的执行情况，统筹安排弹性计划期内各年度之间工资水平和职工人数的增长幅度，要留有余地，以丰补歉，确保工资总额的增长低于国民收入的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长，增加经济效益主要依靠提高劳动生产率实现。

八、 实施动态调控的弹性劳动工资计划以后，要相应承担起宏观调控的责任，及时向本省领导提出建设性意见，并注意加强典型经验的总结推广工作。

执行中有何经验或问题，请及时与我部综合计划司联系。

劳动部

一九九二年八月十五日