发文机关卫生部,劳动人事部

发文日期1986年11月13日

时效性现行有效

施行日期1986年11月13日

效力级别部门规范性文件

保护职工在劳动过程中的健康，促进生产的发展，是卫生部门和劳动部门的共同职责。

卫生部门为了综合管理工业卫生工作，实行国家卫生监察，需要从预防医学角度监督企业的劳动卫生工作；劳动部门为了综合管理劳动保护工作，实行国家监察，需要从工程技术及其组织管理角度监督企业的劳动卫生工作。30多年来，两个部门各有侧重，互相配合、共同推动了我国企业的劳动卫生工作，并取得了良好的效果。

为了进一步做好企业的劳动卫生工作，两个部门都希望把双方在这一工作上的职责、任务划分得更明确一些。为此，卫生部和劳动人事部专门就这一问题进行了商讨，并且取得了一致意见。

一、 卫生部门

1．负责从预防医学角度制订劳动卫生与职业病防治的法规和标准，并监督其实施。

2．负责对企业进行预防性和经常性的卫生监察工作。对新建、扩建、改建企业的设计和竣工进行卫生学审查，鉴定和验收；对企业作业场所中有害因素进行卫生监测和监察。

3．负责对企业职工进行健康监护、职业病的诊断与治疗，以及职业病患者的劳动能力技术鉴定。

4．负责劳动卫生及职业病的统计报告工作。

5．负责培训劳动卫生专门人才和宣传工作。

二、 劳动部门

1．负责制定劳动卫生工程技术（指预防和治理职业危害的工程技术措施）和组织管理的法规和标准，并监督其实施。

2．负责对新建、扩建、改建企业的设计和竣工进行劳动卫生工程技术措施的审查和验收。

3．负责对企业的劳动卫生工程技术措施及其组织管理进行监察。

4．负责根据劳动卫生工程技术法规和标准对企业进行监测。

5．负责培训劳动卫生工程技术的专门人才和宣传工作。

三、 两个部门应协作和配合的几个问题

1．两个部门制定的重要的法规，凡涉及对方业务时，应密切协作，共同研究，联合上报或联合发布。

2．两个部门要定期通报有关信息，交换意见。卫生部门统计的职业病数据要定期抄送同级劳动部门。

3．两个部门每年开一次协调会，通报有关情况，协调劳动卫生工作。