发文机关中国民用航空局工会
发文日期2023年08月10日
时效性现行有效
施行日期2023年08月10日
效力级别部门规范性文件
根据人力资源社会保障部及中华全国总工会《关于评选全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范的通知》要求，民航工会按照评选条件、程序，采取自下而上、逐级审核、民主择优的组织程序进行了推荐，经全国工会系统先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰工作领导小组办公室初审，确定民航工会拟正式推荐对象，其中，民航西南地区管理局工会为全国工会系统先进集体；刘红艳、钟鸣同志为全国工会系统劳动模范。按照评选程序要求，现予以公示。
公示时间为2023年8月11日至8月17日（5个工作日）。公示期内，如对以上推荐对象有异议，请以书面形式向民航工会反映，并提供必要的证明材料。以单位名义提出异议的应加盖本单位公章，以个人名义提出异议的应签署真实姓名并提供有效联系方式。
民航工会联系电话：010-64092151
电子邮箱：mhgh821@163.com
中国民航工会
2023年8月10日
附件
一、评选条件
（一）全国工会系统先进集体评选条件
1. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，成为广大职工群众信赖的“职工之家”，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。
2. 牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，组织动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，扎实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在加强职工思想政治引领、推动高质量发展、强化维权服务、维护劳动领域政治安全、深化工会改革和建设等方面取得突出成绩。
3. 领导班子坚定不移推进全面从严治党，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守国家法律法规，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚持民主集中制原则，工作作风扎实，有较强的凝聚力、战斗力和影响力，在职工中有较高威信。
（二）全国工会系统先进工作者、劳动模范评选条件
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，模范遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，勇于担当、无私奉献，做职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。同时，应至少具备下列条件之一：
1. 坚持全心全意依靠工人阶级方针，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走到职工身边、走进职工心里，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，在强化职工思想政治引领中取得突出成绩。
2. 牢牢把握我国工人运动的时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续深化产业工人队伍建设改革，在团结动员广大职工建功立业中取得突出成绩。
3. 认真履行岗位职责，扎实做好职工维权服务工作，为职工做好事、办实事、解难事，在服务职工中取得突出成绩。
4. 严格落实意识形态工作责任制，坚决维护劳动领域政治安全，在维护职工队伍团结统一中取得突出成绩。
5. 坚持问题导向，围绕增强政治性、先进性、群众性，强基固本、守正创新，在工会改革和建设中取得突出成绩。
曾荣获“全国民航优秀工会工作者”、“全国优秀工会工作者”荣誉称号的工会干部，应优先推荐。
二、拟推荐对象基本情况、先进事迹
（一）全国工会系统先进集体（1个）
民航西南地区管理局工会
主要事迹：1.全面助力党建引领安全。开展“党建带工建促班组建设工作”，打造样板试点，探索形成传递党的声音、落实组织关怀、助力安全运行、同频共振、深度融合的坚强阵地和工会品牌。2. 深入推进行业作风建设，围绕“抓作风、强三基、守底线”以竞赛活动为载体，先后举办了航空器事件调查演练、客舱乘务员、危险品从业人员、专职消防队、航空安全员、安检员、航空气象预报员等各类职业技能竞赛，同时，联合西南各省市自治区地方总工会开展了37项劳动职业技能竞赛。3. 在推进扩大产业工会覆盖面工作上。所属成员单位从2016年的14家上升至目前的30家，直属工会由8家增加至15家，会员人数从不足3万人扩大到近10万人，涵盖了民航西南地区29家航空公司中的7家，54家机场中的49家机场。
（二）全国工会系统劳动模范（2个）
1. 刘红艳，女，汉族，1973年11月出生，中共党员，硕士研究生，现任首都机场集团有限公司党群工作部部长、集团工会女工委主任、集团机关工会副主席。
主要事迹：1.坚持加强政治引领，帮助广大职工实现“政治有方向”。以党的理论武装头脑，推动和指导工会实际工作；充分发挥工会组织优势创办首都机场集团劳模大讲堂并举办十余次全集团范围的巡讲活动；出台职工思想动态排查制度并纳入到意识形态工作中。2.聚焦主责主业，帮助广大职工实现“建功有平台”。创新打造首都机场集团班组建设“三位一体”模式，建立班组评价标准体系并实施周期评选，打造“领鹰”班组长品牌培训，创新推行“强基”计划及“聚力”提升行动；主持制定《首都机场集团公司劳模(高技能人才)创新工作室管理办法》，推动集团劳动（高技能人才）创新工作室创建工作步入常态规范轨道；主持制定《首都机场集团公司劳动竞赛管理办法》，广泛开展多岗位、多层级、全覆盖的职业技能竞赛，在民航业内形成了独具集团特色的职业技能竞赛品牌优势。3.关注职工权益维护，帮助广大职工实现“职场有地位”。致力于推动以职代会制度为基本形式的民主管理制度在集团层面的加速规范；创新设立提案工作、职工关爱、民主管理、劳动竞赛和职工创新创效四个专门委员会，并通过多种方式，充分提高提案工作的可行性、有效性。4.紧贴职工实际需求解决难题，帮助广大职工实现“生活有品质”。系统打造职工服务“三个平台”。常态化开展基层大走访、大座谈、大调研，近年来解决涵盖疫情防控、工作环境、工作餐食、往来通勤、员工住宿、个人生活、身心健康、文体活动、职业发展、综合需求等10大类80项职工急难愁盼的具体问题。
2. 钟鸣，女，1971年5月出生，汉族，研究生学历，中共党员。高级政工师、经济师，中国东方航空股份有限公司北京分公司党委委员、副总经理、工会主席。
主要事迹：1.有力推动“幸福北分”建设，着力打造“家文化”。特别是以打造“幸福社团”、开展“幸福北分”系列活动为主要抓手，通过迎新春茶话会、厨艺大赛、篮球赛、羽毛球赛、摄影书画比赛等员工喜闻乐见的文体活动，不断激发和调动全体员工的积极性、创造性，团结带领全体员工凝心聚力、干事创业。2.有力推动疫情防控责任落实，研究制定《应对处置新冠肺炎疫情应急预案》等工作机制，并严格推动落实，同时指导工会开展专项调研，加强对员工的慰问和关爱。3.三是有力推动员工利益维护。带领党委班子开展专题调研，针对员工意见建议，逐项督促、逐项落实；持续推进“职工之家”“职工小家”“暖心驿站”建设；积极争取当地政府的政策支持，为职工争取到公租房等资源；面对“两场运行”形势任务，研究解决了工作摆渡车、机组摆渡车、转场人员住宿、核酸班车、职工航旅服务等一系列问题，有效提升员工的幸福感、获得感。4.有力推动产业工人队伍建设。指导工会开展“守安全初心、担安全使命”安全生产系列活动，常态化开展各类劳动竞赛。指导工会创建劳模创新工作室，研发项目、开展课题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有效解决飞行安全、客舱服务、空防安全工作中的难点问题，为更好落实安全生产责任奠定了坚实基础。5.有力推动工作作风改进。通过指导建立“帮帮群”等微信沟通群，增设人力资源服务岗位，成立工作作风尽职调查小组，进行满意度实名评价等方式，积极畅通员工沟通渠道，把解决群众“不满意”作为重要抓手，集中整治形式主义、官僚主义，进一步营造风清气正的政治生态。
