发文机关中共安徽省新闻出版局直属机关委员会

发文日期2012年04月23日

时效性现行有效

发文字号组通字〔2012〕13号

施行日期2012年04月23日

效力级别地方党内规范性文件

机关各处室，审读室、信息中心：

《开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的实施意见》已经局党组研究通过，现印发你们，请遵照执行。

中共安徽省新闻出版局党组

二〇一二年四月二十三日

开展干部选拔任用监督工作

政策法规集中教育活动的实施意见

一、 目标任务

按照中央和省委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，组织局机关和审读室、信息中心全体干部职工认真学习干部选拔任用监督工作政策法规，切实做到“领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解”，着力提高严守组织人事纪律意识，为深入整治用人上不正之风、不断提高选人用人公信度夯实思想基础。

二、 主要内容

中央及省委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。

三、 方法步骤

集中学习教育活动主要形式是围绕省委组织部提出的方式方法，分三个阶段进行。

第一阶段：学习教育（4月下旬至6月上旬）。

（一）学习动员。传达学习《关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》（组通字〔2012〕13号）精神，统一思想，提高认识，使局机关和审读室、信息中心全体干部职工自觉投身到学习教育活动中去。

（二）开展“五个一”活动。即开展一项专题自学、一项专题宣讲、一项警示教育、一项专题培训、一项知识测试。

1.开展专题学习。拟制学习计划，提出学习要求，组织发放有关学习资料。局党组中心组要针对近年来局机关干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的问题，组织一项严肃组织人事纪律专题学习。在认真学习、深刻领会的基础上，局领导和各处室、单位主要负责人要认真撰写学习体会文章，交局人事处备案，局领导的学习体会文章由人事处于5月20日前交省委组织部干部监督处备案。

2.开展专题宣讲。局党组主要负责同志，结合我局干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。

3.开展警示教育。组织局机关和审读室、信息中心全体干部职工认真观看《战斗正未有穷期》录像片，充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，举一反三、汲取教训、完善制度、堵塞漏洞。

4.开展专题培训。坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为培训的重要内容，各支部要通过组织学习和专题讨论等方式，以会代训，着力提高干部选拔任用监督工作政策法规水平。

5.开展知识测试。根据学习计划安排，适时组织全体干部职工开展知识测试。

第二阶段：专项自查（6月中旬）。

按照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对近年来干部选拔任用工作进行自查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。

第三阶段：工作总结（6月下旬）。

及时跟踪活动开展情况，了解和掌握活动效果，查找存在的问题和不足，进行补缺补差，确保人员、时间、内容、效果“四落实”，适时做好活动总结上报工作。

四、 有关要求

1.高度重视，精心组织。开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风工作深入开展的一项重要举措。人事处要将集中教育活动作为今年人事工作的一项重要任务，精心组织，并结合实际，制定具体的活动计划，抓好各项任务的落实。处级以上领导干部要以身作则，率先垂范，带头学习，发挥表率作用。

2.深入动员，营造氛围。各处室、单位要动员发动、确保全员参加。要采取多种方式组织学习，让全体干部职工更多地了解干部选拔任用工作政策法规，为干部选拔任用工作营造良好的氛围。

3.统筹安排，务求实效。要把开展集中教育活动，与深化干部人事制度改革结合起来，与深入整治用人上不正之风结合起来，统筹兼顾，合理安排，确保目标任务落到实处，取得实效。

安徽省新闻出版局干部选拔任用监督工作

政策法规集中学习教育活动安排表

活动内容有关要求责任部门完成时限制定方案根据省委组织部组〔2012〕13号文件要求，结合本单位实际，制定集中学习教育实施方案，明确任务要求、学习教育内容、方法步骤等。人事处4月下旬开展专题学习人事处组织发放学习资料和学习计划，提出学习要求。人事处4月下旬局党组中心组针对近年来局机关干部选拔任用工作自查和上级部门检查中发现的问题，组织专题学习。机关党委人事处6月上旬局领导和各处室、单位主要负责人撰写学习体会文章。人事处5月中旬开展专题宣讲党组主要负责同志，结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。人事处机关党委6月上旬开展警示教育组织局机关和审读室、信息中心全体干部职工观看《战斗正未有穷期》录像片。人事处4月下旬开展专题培训各支部通过组织学习和专题讨论等方式，以会代训，进行培训。各支部6月上旬开展知识测试开展干部选拔任用监督工作政策法规知识测试。人事处5月中旬开展专题自查按照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对近年来干部选拔任用工作进行自查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。人事处纪检监察室6月中旬工作总结及时了解和掌握活动开展情况，仔细查找存在的问题和不足，进行补缺补差，确保人员、时间、内容、效果“四落实”，并适时做好活动总结上报工作。人事处纪检监察室6月下旬。