【发布部门】 合肥市政府 【发文字号】 合办[2006]55号
【发布日期】 2006.12.29 【实施日期】 2006.12.29
【时效性】 现行有效 【效力级别】 地方规范性文件
【法规类别】 机关工作综合规定

中共合肥市委办公厅关于印发《市四套班子办公厅有关职能整合工作的实施意见》的通知
（合办〔2006〕55号）

市委办公厅、市人大办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅，市机关事务管理局：
　　现将《市四套班子办公厅有关职能整合工作的实施意见》，印发给你们，请遵照执行。
中共合肥市委办公厅
二00六年十二月二十九日

市四套班子办公厅有关职能整合工作的实施意见
（2006年12月29日）

　　为适应集中办公的客观要求，深化机关后勤服务管理体制改革，优化资源配置，按照2006年第47次市委常委会议和市编委合编［2006］21号文件精神，现就市四套班子办公厅有关职能整合工作提出如下实施意见。

　　一、明确整合范围，做好划转工作

　　根据市委、市政府决定，将市委办公厅、市人大办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅的行政管理、保卫、接待职能整合到市机关事务管理局。

　　1、人员。按照人随事走的原则，相关人员、编制随职能划转。机关划转对象为2006年11月22日前在职、在编、在岗人员。市委办公厅、市政府办公厅行政管理所属事业单位人员、编制及离退休人员一并划转。划转人员名单由市四套班子办公厅研究确定，市编办审核。

　　2、资产。四套班子办公厅的车辆、整合处室的办公用房，移交到市机关事务管理局管理、使用。

　　3、经费。相关的人员经费、公用经费和专项经费，由市财政局分别核定，列入市机关事务管理局部门预算。

　　4、资料。划转人员的人事档案，党组织、行政、供给关系，以及资产登记、管理资料等随之移交。

　　5、聘用人员随职能一并划转，由市机关事务管理局与其重新签订劳动合同。市编办核定聘用人员数，市财政拨付聘用人员相关经费。

　　二、做过细工作，妥善安排好划转人员

　　1、划转人员的身份、供给形式不变，实行“老人老办法，新人新规定”。

　　2、市机关事务管理局要根据工作需要，结合划转人员原工作岗位、德才表现、专业特长，按照“公开、公平、公正”的原则，对其作相应安排。

　　3、按照《干部选拔任用条例》规定和干部管理权限，重新研究确定有关人员领导职务和非领导职务。领导职务、非领导职务职数超核定限额的，予以确认，逐步消化到核定的职数限额内。

　　4、市里将出台《合肥市政府机构改革富余人员分流实施意见》。在政府机构改革时，符合有关条件，经本人申请，确定划转到市机关事务管理局的人员可回原单位办理提前退休、离岗离职、辞职等手续，享受《合肥市政府机构改革富余人员分流实施意见》规定的有关政策。

　　三、精心组织实施，做好交接工作

　　1、纳入移交的人、财、物，要登记造册，认真交接。登记表一式四份，交机关事务管理局一份，原单位留存一份，市委组织部或市人事局、市财政局各留一份备案。

　　2、划转人员的人事档案、组织关系、行政关系由市机关事务管理局组织人事处统一接收管理。供给关系（工资档案）由市机关事务管理局办公室接收管理。资产登记管理资料由机关事务管理局资产管理处接收管理。

　　3、目前，对车辆管理实行过渡办法，过渡期暂定1年。在过渡期内，中巴车由市机关事务管理局统一管理使用，其余车辆、驾驶员仍由原单位使用，由市机关事务管理局分别委托四套班子办公厅管理。对服务不满意的驾驶人员，使用单位提出意见，市机关事务管理局及时予以调整。车辆燃修等费用，由市财政核拨到市机关事务管理局，市机关事务管理局等额拨付给四套班子办公厅。

　　4、划转人员的工资、津补贴，从整合工作的下一个月起，由市机关事务管理局统一发放。

　　四、坚持各负其责，确保圆满完成整合工作任务

　　各单位必须高度重视，加强领导，认真组织，周密安排。由四套班子秘书长负总责，办公厅主要领导具体抓，市委组织部、市人事局（编办）、市财政局等部门要密切配合，各负其责，做好整合工作和过渡期内的具体事宜。市四套班子办公厅要加强划转人员的思想政治工作，做好宣传，开展谈心活动，沟通思想，教育引导他们积极理解和支持市委、市政府的决策，确保整合工作积极、稳妥地进行。