【发布部门】 合肥市劳动和社会保障局 【发文字号】 合劳社秘[2005]170号
【发布日期】 2005.08.29 【实施日期】 2005.08.29
【时效性】 现行有效 【效力级别】 地方规范性文件
【法规类别】 机关工作综合规定

合肥市劳动和社会保障局关于切实做好改制（破产）企业职工分流安置方案审核工作的通知
（合劳社秘[2005]170号）

各县、区（开发区）劳动保障局：
　　当前，我市国有企业改革正在向纵深推进。为避免在推进过程中因违反政策规定侵害职工合法权益情况的发生，各级劳动保障部门要认真履行职责，及时审核企业职工分流安置方案，指导帮助企业修订完善方案，努力化解各种矛盾，维护企业和社会的稳定。根据市政府合政［2002］96号和市工业经济领导小组合工经［2003］1号文件精神，现就做好改制（破产）企业职工分流安置方案审核工作的有关问题通知如下：
　　一、各县、区劳动保障部门要提高认识，统一思想，加强对改制（破产）企业职工分流安置工作的组织领导。主要领导要亲自抓，建立组织协调机构和办事机构，指定专人，明确分工，责任到位，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，切实做好改制（破产）企业职工分流安置方案的审核工作。
　　二、劳动保障部门对企业职工分流安置方案审查的主要内容是：企业各类人员的实际情况；离退休人员管理及社会保险经费落实有关情况；职工分流安置渠道及所需费用情况；社会保险费用缴纳有关情况；工伤职工及抚恤人员保障计划；职工相关权益保障计划；企业改制（破产）执行的政策依据等。
　　三、各级劳动保障部门在接到企业上报的前期准备工作材料后，应在20个工作日内完成对职工分流安置方案的审核工作。审核中，对职工分流安置方案存在的有关问题，应及时与政府有关部门和企业进行协调，指导和帮助企业完善职工分流安置方案。对企业改革中出现的突出问题，要及时向同级人民政府报告，同时，积极协助政府有关部门妥善处理改制（破产）企业职工的来信来访工作，依法维护职工的合法权益，维护企业和社会的稳定。
合肥市劳动和社会保障局
二○○五年八月二十九日