【发布部门】 合肥市劳动和社会保障局，合肥市计划生育委员会
【发文字号】 合劳社秘[2004]40号 【发布日期】 2004.03.08
【实施日期】 2004.03.08 【时效性】 现行有效
【效力级别】 地方规范性文件 【法规类别】 工资福利与劳动保险

合肥市劳动和社会保障局、合肥市计划生育委员会关于企业奖励计划生育有关问题的补充通知
（合劳社秘[2004]40号）

各县、区劳动和社会保障局、计划生育委员会，各有关单位：
　　《关于企业奖励计划生育有关问题的通知》（合劳社秘[2003]183号，以下简称《通知》）下发后，一些企业和职工咨询如何执行问题。经研究，现就企业奖励计划生育的有关问题补充通知如下：
　　一、企业实施关闭破产和改制重组时，应将领取独生子女父母光荣证职工的名单登记造册，经企业张榜公示，并报企业主管部门审核，同时，按照市社保经办机构提供的帐号，将预留出的计划生育奖励资金及时划入市财政社保基金专户。企业应将《企业预留计生奖励金的职工花名册》（见附件一）和资金划入凭证（复印件）一并提交市社保经办机构和市计划生育部门备案。
　　二、符合《通知》规定条件的人员达到退休年龄时，由本人携带户口簿、身份证和由县、区人民政府计划生育行政部门核发的《独生子女父母光荣证》原件，到所属社居委进行申报。经初审符合条件的，由社居委工作人员填写《计划生育奖励审核登记表》（见附件二）并签署意见后，将有关材料报所属街道（乡镇）、工业区计生办核实。经核实无误的，由街道（乡镇）、工业区计生办将有关材料报所属区计生委审核后，由市社保经办机构按规定一次性发给计划生育奖励资金。
　　三、在《通知》下发前，已经与企业解除劳动关系，企业没有给予一次性计划生育奖励的人员，个人已经参加了养老保险，且在失业状态下达到退休年龄的，在办理退休审批手续后，根据《计划生育奖励审核登记表》等有关材料，由市社保经办机构随养老金一道一次性发放计划生育奖励资金。
　　四、在《通知》下发前，职工已在企业办理了退休手续，企业未给予计划生育奖励的，仍应由其所在企业给予一次性奖励；退休人员已移交社区的，费用也应由移交前的企业承担。企业不存在的，费用由现退休人员的管理机构支付；企业既不存在又无退休人员管理机构的，费用由授权经营的控股公司（集团公司）或原企业主管部门支付。

　　附件一：《企业预留计生奖励金的职工花名册》 （略）
　　附件二：《计划生育奖励审核登记表》（略）
合肥市劳动和社会保障局
合肥市计划生育委员会
二○○四年三月八日