【发布部门】 安徽省住房和城乡建设厅 【发文字号】 建人函[2014]601号
【发布日期】 2014.05.07 【实施日期】 2014.05.07
【时效性】 现行有效 【效力级别】 地方规范性文件
【法规类别】 机关工作综合规定
安徽省住房城乡建设厅关于印发2014年度教育培训工作要点的通知
（建人函〔2014〕601号）
各市与广德、宿松县住房城乡建设委（城乡建设委）、行业主管局（办、处），住房公积金管理中心，厅机关各处室（局）、厅直属各单位：
现将《2014年安徽省住房城乡建设系统教育培训工作要点》印发给你们，请结合行业和各地实际贯彻实施。并将实施中有关举措经验及时报送我厅人事教育处，以便组织全省交流。
2014年5月7日
附件：
2014年安徽省住房城乡建设系统教育培训工作要点
2014年全省住房和城乡建设系统教育培训工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，以及全省干部教育培训工作会议的部署，紧紧围绕推进新型城镇化和美好乡村建设等中心工作，以科学发展观为统领，以推进建设领域现场专业人员岗位培训、村镇规划员培训、城镇园林绿化技术培训、一线操作人员技能培训为主线，大规模开展全员培训，着力提高干部和从业人员整体素质，促进和稳定就业。以完善教育培训管理体制和推进信息化建设为重点，实现教育培训工作运行高效、便民惠民的工作目标。重点做好以下工作：
一、贯彻专业人员职业标准，进一步规范岗位培训工作
大力宣传、实施住房和城乡建设部颁布实施的现场专业人员职业标准，制定实施工作方案、有关实施细则，按照全国统一的职业标准，统一的考核评价大纲，结合我省实际，建立全省统一组织管理、统一考核评价的体系；构建科学规范的施工现场专业人员岗位培训、考核评价工作机制，提高培训考核质量和行业管理服务水平。自2015年起，按照新的职业标准要求，对接全国统一的考核评价体系，核发全国统一的岗位培训考核合格证书。（责任单位：人事教育处、标准定额处、建筑市场监管处、工程质量安全监管处、城市建设处、省建设干部学校、市县住房城乡建设主管部门与相关行业主管局）
二、加快信息化建设，提升培训管理水平和效率
按照厅信息化项目建设的部署要求，开发岗位培训考核评价及证书管理信息系统，立足于服务企业、方便基层、简化手续、提高效率，逐步构建集培训及考试信息发布、培训资源共享、网上报名、证书和成绩查询、持证人员信息动态管理等功能为一体的“一站式”综合性平台，利用互联网探索新的教育培训形式和管理模式，实现培训考核工作的标准化、规范化和科学化，全面提升安徽省建筑与市政工程施工现场专业人员培训管理水平。（责任单位：人事教育处、省建设干部学校、省住房城乡建设信息中心）
三、理清工作思路，积极开展职业技能培训工作
依托农民工业余学校等载体，积极扩大对建筑行业一线操作人员（劳务人员）的培训覆盖面，突出培训的针对性和实用性，提高从业人员的技术水平、劳动技能和安全生产意识。同时，按照“分工负责、分级实施”的原则，会商省人社部门，探索建立符合建设行业实际的职业技能培训与鉴定的管理模式，努力开创工作新局面。（责任单位：人事教育处、建筑市场监管处、工程质量安全监管处、城市建设处、省建设建材工会、建设服务中心、省建设干部学校、市县住房城乡建设主管部门与相关行业主管局）
四、服务基层需要，做好“村镇规划员”和大学生村官培训
依托相关专业院校的教学资源，继续举办1-2期面向乡镇基层的“村镇规划员”培训班，提高乡镇规划建设管理人员业务素质，加强基层相关专业人才队伍建设，为推进美好乡村建设提供智力支持和人才保障。
对省美好乡村领导小组确定的2014年重点中心村任职的大学生村官进行村镇规划知识培训，使大学生村官熟悉国家和省关于推进美好乡村建设的政策，掌握从事村庄规划、建设管理工作所需要的基本理论和基本知识，初步具有指导实践工作的能力，引导美好乡村建设的健康、可持续发展。（责任单位：人事教育处、村镇规划与建设处、综合计划处、市县住房城乡建设主管部门与相关行业主管局）
五、结合行业发展需求，抓好相关业务培训
以加快住房城乡建设领域人才队伍建设为目标，实时把握系统内各行业发展对教育培训的需求动态，切实抓好专业技术人员继续教育、行业标准规范宣贯、政策法规解读等各类业务培训，加快对各类新理念、新知识、新技术、新政策的普及和推广，着力提升全省住房城乡建设领域从业人员的综合素质。（责任单位：人事教育处、有关处室局及厅直单位）
六、利用境外培训资源，办好赴港专题知识培训
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省外办《关于印发2014年度安徽省千人赴港培训计划的通知》（皖人社秘〔2014〕88号）精神，依托香港金融管理学院，举办“城镇化建设规划与开发”赴港培训班，为全省住房城乡建设系统管理和专业技术人员更新观念、开拓眼界创造境外学习的机会。（责任单位：人事教育处、综合计划处等）
七、加强培训管理，提升教育培训工作实效
全省各级住房城乡建设行政主管部门和行业主管局（办、处、中心）要加强对培训工作的组织领导，做到教育培训与人才培养有责任分工、有计划、有制度、有总结等。逐步建立并完善对培训机构的评估制度和动态管理机制，进一步规范全省住房和城乡建设行业培训行为，治理乱办班、乱收费行为，强化培训的针对性和实效性，提高培训质量，促进行业教育培训工作的健康发展。（责任单位：人事教育处、有关处室、市县住房城乡建设主管部门与相关行业主管局）
