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2021年合肥工伤八级伤残能赔偿多少钱？

李林律师解答：除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得30-39万左右赔偿金。

一、医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二、一次性伤残补助金：本人工资×11个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 

三、一次性工伤医疗补助金：6780元×8个月

法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资

四、一次性伤残就业补助金：6780元×15个月（单位支付）

法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资

五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：6780元×80%×住院月数（单位支付）

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：20元×住院天数

法律依据：《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

依据合理的交通发票。

相关链接：
（1994年）违反和解除劳动合同的经济补偿办法
（1995年）关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见
（1998年）最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复
（2001年）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
（2005年）安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知
（2006年）关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复
（2006年）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2007年）关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复
（2007年）离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题
（2008年）劳动争议调解仲裁法
（2008年）《关于
（2009年）关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复
（2010年）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年）关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（2011年）工伤保险条例
(2011年)工伤认定办法
（2011年）关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复
（2011年）最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复
(2012年)工伤保险经办规程
（2013年）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（2013年）劳动合同法
（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法
（2013年）人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
（2014年）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定