【案情简介】

2012年6月，张三（女）到公司上班。2020年6月，张三年满50周岁，但因为一直没有缴纳社保，无法享受退休养老保险待遇。单位在张三满50周岁后，与张三签订《退休人员返聘协议》，继续用工。2021年5月，单位通知解除退休返聘协议。张三在2020年6月后，与单位之间是劳动关系还是劳务关系，双方发生争议。

【争议焦点】

达到退休年龄未享受养老待遇，单位与之签订退休返聘协议继续用工，双方是劳动关系还是劳务关系？

【裁判观点】

一审法院认为：

张三到公司工作时未达法定退休年龄，双方间建立的是劳动关系。张三达到法定退休年龄后，并未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动的，应当认定双方劳动关系延续，但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。

二审法院认为：

劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系，超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动的，应当认定双方劳动关系延续，但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。张三在达到法定退休年龄后继续在公司工作，双方劳动关系延续。但双方于2020年6月30日签订《退休人员聘用协议》，该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。基于该协议的约定，张三与公司的劳动关系于2020年6月30日终止，此后双方系劳务关系。

一审：巢湖市人民法院（2021）皖0181民初5850号判决书

二审：合肥市中级人民法院（2021）皖01民终11565号判决书

【短评】

1.达到退休年龄后在原单位继续工作，是否属于劳动关系延续？

《安徽省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》第一条规定：“已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理”。达到退休年龄未能享受待遇的劳动者，是“已过法定退休年龄的劳动者”，到新单位就业的，与新单位建立的是劳务关系，比较明确。但若劳动者继续在原单位工作的，是劳动关系还是劳务关系？能否按照安徽高院的指导意见反向推导，并不明确。本案中一审和二审均认为，已过法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者，在原单位持续工作的，是劳动关系的延续，合肥地区裁判口径较为统一。

2.退休返聘协议能否阻断劳动关系的延续？

达到退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者，继续在原单位工作，单位和劳动者签订了退休返聘协议，主动界定是劳务关系，这种协议是否有效？能否阻止劳动关系的延续？这个问题在安徽高院指导意见中没有明确规定。本案一审判决实质上否认了退休返聘协议效力，而二审则认为协议有效，认定签订协议之后属于劳务关系，这是合肥中院的裁判口径。