劳动争议起诉状 

原告：_______________有限公司 

地址： 

法定代表人： 

被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日出生。 

住址________________，身份证号______________________。 

诉讼请求：  

1、请求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___ 项至第___项的错误裁决进行纠正。 

2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。 

3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。 

事实和理由： 

___年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：

因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章 制 度 ， 造 成 ：原 告 的 _____ 业 务 未 及 时 办 理 、 原 告 _____________ 、__________________。____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____ 年____月___日旷工，严重失职。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。 

综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。 

此致

________人民法院 

具状人：__________有限公司 

_____年____月_____日