网友：公司今年2月开始裁人，但公司不愿意赔偿，所以全部通过换岗到低工资的岗位，如果员工不愿意换岗，公司按不服从公司安排进行罚款且按照当地最低生活保障发放工资，将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。请问公司的做法是否合法？

李林律师：根据法律规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。根据劳动合同法规定，劳动合同变 更，应由劳动者和用人单位协商一致才能进行变更；否则，单方变更不具有法律效力。
此外，按照劳动合同法的规定，用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。因此，当工作岗位调整时，需注意新的工作岗位是否是你的专业用非所长的岗位。如果根本不是你的专业、知识所能胜任的工作，你可以提出自己的意见；如果因此迫使劳动者解除劳动合同，企业应承担相应的责任。